机械工业企业经营管理大师候选人
左延安 安徽江淮汽车集团有限公司董事长兼总裁
    男 56岁 中共党员 高级工程师
    第十届全国人大代表

    【主要荣誉】 先后荣获安徽省优秀中青年经营者、五一劳动奖章、优秀企业家、全心全意依靠职工办企业十佳领导干部、有突出贡献的企业经营人才贡献奖金奖；全国劳动模范、全国企业优秀思想政治工作者、全国机械行业优秀企业家、全国机械行业明星企业家等荣誉与称号。
    【主要业绩】 1990年开始任合肥江淮汽车制造厂（江汽集团公司前身）厂长。15年中，左延安同志以"系统思考、团队学习、协调平衡、追求卓越"的核心经营理念来统领指导企业的发展，带领江淮人奋力拼搏，坚持不懈地进行技术创新、管理创新和制度创新，努力创建学习型组织，不断强化以"学习力"为主要内容的核心竞争力。把一个濒临破产、汽车年销量不足千辆、亏损363.40万元的地方小企业，逐步发展成为：连续十多年销售收入以年均50%以上的速度增长，一跃成为汽车行业内的知名企业，产销规模进入了行业内企业第一方阵，目前拥有两家上市公司、14家控股子公司的企业集团，并已形成四大板块、两项事业的企业发展格局，即江淮汽车、客车、工程机械、零部件四个板块和第三产业与物流两项事业，实现了企业的跨越式发展，创造了令业内瞩目的"江淮现象"。
    左延安同志在多年的经营生涯中，以积极进取的精神、超前的眼光、不断创新的思维，努力寻求搞活国有企业的途径，创造性地把中西方管理思想精髓运用到企业的管理实践中。先后提出了"江汽大厦"的发展战略模型，"40+4"学习工程，双向位移、技术改造三平衡的指导思想，有计划按比例增长的收入分配模式，以创建学习型组织为主要内容的企业文化建设等管理思想与方法，以其卓越的才能为江汽集团公司在激烈的竞争环境下保持高速健康的发展做出了突出的贡献。
    "40+4"学习工程是指：公司全体员工每周工作40小时，利用业余时间或节假日集中学习4小时。培训内容涉及公共课、专业课和实践课三方面主要内容。目前已建成包括150多名公司领导和中层干部兼职培训师在内的培训师队伍以及完善的两级培训网络。江汽集团公司的学习型组织创建成果得到了国家和社会各界的认可，2003年度荣获"第十届国家级企业管理创新成果一等奖"和"中国企业培训工作先进单位"荣誉称号。
    在管理信息化的初期，左延安创造性地提出了"双向位移"理念。即将信息化的思想接受下来，对管理软件中的功能做一些简化和适应性处理，向下做适量负位移；同时结合企业现状对软件所要求的管理基础进行全面整顿，包括对业务流程调整，对物流、资金流、信息流进行重组，把管理水平向上提升做正向位移，使两者在一个适当的空间接轨。这个理论成功指导了江淮的信息化建设。
    2000年至2004年江汽集团公司先后荣获：全国质量效益型先进企业并被授予全国质量效益型先进企业特别奖，国家863计划CIMS应用示范企业，2003年度中国企业信息化500强企业，全国机械行业企业文化建设先进单位，机械工业管理进步示范企业，机械工业现代化管理企业，安徽省五一劳动奖状等荣誉称号。
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