各位领导、同志们：
 在“十五”的最后一年的最后一个月的最后一周，我们相聚在美丽如春、风景如画的琼州——海口，召开二００五年全国机械行业职业技能鉴定工作会议暨总结表彰大会，大家共同分享工作成功的喜悦，共同商讨“十一五”开局的责任。今天来参加会议的除了上级主管部门的几位领导外，就全是我们机械工业职业技能鉴定机构的同志们，在此，我代表中国机械工业企业管理协会，机械工业职业技能鉴定指导中心，向一直关心、呵护、支持我们工作的劳动部、劳动部鉴定中心、机械工业联合会、机械工业企业管理协会和一直关心我们的孙祖梅理事长、薛德林会长，表示衷心的感谢！向伴随着中心成长，和我们并肩战斗、工作的新老同志们、朋友们，表示衷心的感谢和最诚挚的问候，大家辛苦了！
本次会议的主要内容是：贯彻落实十六届五中全会、全国人才会议和全国职业教育工作会议精神；总结 2005年、安排2006年行业鉴定工作和进一步讨论机械工业高技能人才队伍建设振兴方案的实施；表彰在2004-2005年度为行业鉴定工作和高技能人才队伍建设付出辛勤努力，做出突出贡献的“机械工业职业技能鉴定先进集体、优秀管理者、先进工作者和在鉴定基础工作中做出突出贡献的行业专家”；为新设立的机械工业职业技能鉴定上海培训中心揭牌；交流行业鉴定工作思路、做法和经验；布置2005年全年鉴定数据及统计工作；发动大家的力量，集中大家的智慧，共同探讨、商议2006年重点工作。
下面我先向大会作 2005年机械工业职业技能鉴定工作汇报：
一、工作回顾与思考
2005年是机械工业职业技能鉴定工作快速发展的一年，是在党中央、国务院人才强国战略的“阳光”照耀下，在机械行业企业面对激烈市场竞争，全面提高核心竞争力的广阔“沃土”上，在上级部门和企业各级领导、专家的“雨露”呵护下，在机械工业职业技能鉴定管理工作者和考核考务人员的辛勤“耕耘”中，行业人力资源战线的全体同仁，肩负机械工业高技能人才队伍建设的重任，坚持行业一贯倡导的扎实、稳健的工作作风，以科学发展观为指导，以机械工业高技能人才队伍振兴工程为己任，以满足企业人力资源开发、配置、管理为目的，以推动整个技能人才队伍建设、做好机械工业企业发展振兴智力技能保障为目标，职业技能鉴定各项工作都取得了较好的成绩。我们可以自豪地说：在2005年我们的鉴定工作跨出了坚实的一大步，为行业职业技能鉴定工作与企业人力资源管理的最佳结合，为高技能人才成长、成才搭建一个广阔的平台。
下面我用几组数字和照片，代表一年工作的回顾，展示大家一年来的工作和成果，体现大家的实力和潜能，增加大家继续努力工作的热情和信心。
（一）以企业需求为动力，夯实培训和鉴定的技术基础
几年来，机械行业的职业技能培训和鉴定工作，始终把编制和完善特有职业（工种）国家职业标准、鉴定教程和开发、建设试题资源库放在工作的首位，将行业骨干企业、行业研究所、行业院校作为鉴定工作的发动者、领跑者。今年在总结以往经验的基础上，注重了从职业称谓、职业内涵、企业覆盖面、产品特点等多种因素入手，先通过行业论证，再进行标准、大纲制定，使标准、教程、试题更贴近实际、更适用于企业不断发展的生产过程，也为机械行业制造类工种和稀缺职业的员工技能培训和鉴定提供了依据，填补了由于标准、教材缺失，无法进行针对性培训鉴定认证的尴尬。（照片）
2005年我们先后在镇江、昆明、厦门、重庆、武汉等地，召开启动、初审、终审会议多次，有近300位专家参加了工作，劳动部技能鉴定中心的同志全程参与，给行业标准的诞生，提供了技术规范保证和支持。今年我们完成了制齿工、数控机床操作调整工、数控机床装调维修工、电切削工、镀层工、剪切工、轴承制造工、轴承装配工、轴承检查工、轴承试验工、拖拉机装配工等11 个国家职业标准的国家级终审；
启动了发电设备、重型机械、仪器仪表、高低压电器、摩托车和焊接材料等行业的职业技能鉴定及国家职业标准的编制工作；
完成了电机、锅炉、汽轮机、重型矿山机械、内燃机等行业的特有职业：汽轮机装配工、电机试验工、电机绕组制造工、电机铁心叠装工、锅炉（承压）设备焊工、卷板工、锅炉大件热处理工、锅炉设备制造检验工、内燃机装配工、内燃机试验工、水压机锻造工等 11个标准的行业初审；
敲定落实了摩托车装配工、摩托车试验工、电焊条制造工、工业自动化仪器仪表与装置装配工、工业自动化仪器仪表与装置修理工、低压电器制造工（包括装配工、校验工、包装工、焊接工）等 6个职业标准若干模块的标准编制计划；
完成了变压器行业《国家职业技能鉴定培训教程》的终审，将陆续出版；完成了对《汽车模型工》、《汽车饰件制造工》三本教材的审议，不久将编辑出版问世。完善了《机动车检验工（检验部分）》修改内容，理顺了《汽车生产线操作调整工》教材大纲思路，开始了“汽车焊装生产线”、“汽车机加生产线”、“汽车冲压生产线”、“汽车热处理生产线”、“汽车锻造生产线”、“汽车铸造生产线”、“汽车涂装生产线”的教材编写审定。
截至 2005年底止，中心组织行业技术、工艺、人事、教育等各方专家近千人，共编写国家职业标准83个，现已颁布的有52个，其他的也在陆续颁布之中；编写教程104本，有56本已出版；编审并录入行业试题库的有352个工种的30.5万道试题，与行业依据库、智能出卷系统一并在为企业鉴定和培训服务。
（二）积聚一切积极因素，构建行业鉴定工作体系，扩大特有工种鉴定范围
为了推进国家职业资格证书制度，充分发挥职业技能鉴定工作在高技能人才队伍建设和人力资源优化配置中的作用，满足行业企业对技能人才的需求，积聚一切积极因素，整合行业资源，构建行业鉴定工作运行体系，扩大特有工种鉴定范围，是 05年的一项重要工作。
1、发挥两方面的积极性，建立以产业行业为主，地方机械行业为辅的机械行业职业技能鉴定工作运行体系。
为了提高行业鉴定工作的运行质量，扩大鉴定工作范围，在充分考虑行业技术支撑和地方管理便捷等特点，建立了以产业行业为主，地方机械行业为辅的机械行业职业技能鉴定工作体系，明确了行业、地方机械鉴定分中心作为指导中心派出机构的各自所侧重的职能和任务，使行业鉴定工作更贴近企业实际，指导服务也更加到位。
建立了行业性机械工业职业技能鉴定分中心 10个，是以行业专业协会、科研院所、大企业集团为依托建立的，分别设在汽车4个（一汽、东风、上汽、北汽）、电缆1个（上海电缆所）、变压器2个（保定天威、新疆特变）、轴承1个（洛阳轴承研究所）、仪器仪表1个（机械工业仪器仪表技术研究所）、高低压电器1个（西安高压电器研究所）。
建立了区域性机械工业职业技能鉴定分中心 5个，分别设在山东（山东机械设计院）、江苏（机械行办－江苏大学）、广东（机械协会）、黑龙江（机械联合会）、海南（机械质量协会），还有陕西、青海、辽宁等地正在积极的筹备和申报中。
2、根据行业企业分布做好建点和建站工作。
为了有效地开展行业特有工种的职业技能鉴定工作，在夯实基础的前提下，在行业企业领导的重视和支持下，在与企业人力资源管理工作达成一致产生共鸣的情况下，中心、分中心根据行业企业分布，开始布点和建站工作。这些点和站，不但要承担本企业自身工作，更重要的是要承担起组织实施本区域行业企业的鉴定、培训责任。同时点和站可以互相转化，点做得好上报转站，站做不好转点观效。
今年批准建立鉴定站的只有 2家，但批准建立特有职业技能鉴定点的有17家。其中轴承、拖拉机、变压器、互感器等行业的11家已经报劳动部做建站审批。
为了及时贯标，同时为缺少培训资源的企业提供服务，为新生劳动力提供定单式行业特有工种培训，经过调研考察，机械工业职业技能鉴定指导中心决定在上海中华职业技术学院内设立培训中心，为特有、稀缺职业进行的技能培训和职业技能鉴定服务。
目前在机械工业职业技能鉴定管理工作体系中，已经有各级鉴定、培训机构 70家，其中：鉴定分中心15个，特有职业技能鉴定站、鉴定点54家，鉴定培训中心1家。已经在线缆、变压器、汽车、仪器仪表、重机、轴承等行业形成了覆盖于各个省市，分布合理的职业技能培训鉴定网络，为全面推进职业资格证书制度，全面落实行业高技能人才队伍的建设方略打下了基础。（地图）
目前可开展培训鉴定的行业特有职业（工种）已超过 100个，全年行业特有工种鉴定人数预计可以达到30000人，其中：技师、高级技师 500人。
３、实施鉴定机构年检制度，严格督导、规范行为
随着更多行业鉴定分中心和鉴定站点的建立以及鉴定工作的逐步展开，要求鉴定机构和工作流程，不仅要从制度上更加明晰、管理上也要更加规范才能保证行业鉴定质量不断提高。今年中心制定并下发了《机械行业职业技能鉴定年检办法》，并分别在三、四两个月，集中精力对线缆昆明站、北京站、上海站，汽车现代站、福田站、上海站，仪器仪表北京站、机械北京站，汽车上海分中心、电线电缆分中心等机构进行了实地检查，对制度完善、设施齐全、管理严格和鉴定规范的鉴定机构予以表扬和肯定，并在年终总结评比中予以表彰，对存在问题的机构提出了整改意见并通报批评，直至摘牌，这将成为一种制度坚持下去。
（三）继续培养和壮大行业特有职业技能鉴定管理、考评和裁判员队伍，提高鉴定工作质量
中心始终把培养造就一大批掌握职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定有关法律、法规和政策，坚持原则，秉公办事的管理、考评员和裁判员队伍当作大事来抓。坚持培训别人先培训自己，考核别人先考核自己，鉴定别人先鉴定自己的原则。在鉴定工作开始前，要求从事这一工作的管理人员、考评员、高级考评员、大赛裁判员都要考取国家劳动部的执业资格，持证上岗。现在这项培训取证的工作已经成为一项制度，并在不断的扩大内涵，不断地丰富行业鉴定系统工作人员的现代人力资源管理知识，增强胜任能力。
１、 2005年在珠海、武汉分别组织了机械行业管理和考评、高级考评人员综合培训班，来自汽车、变压器、轴承、仪器仪表、发电设备、电工电器等行业的200多名学员参加了培训和考核。劳动部培就司职业资格处劳动部鉴定中心的领导分别在培训班上就国家职业资格证书制度和国家职业技能鉴定工作体系及有关政策授课，行业分中心的专家也就考务管理和鉴定过程操作做了课堂演示。培训班取得了良好的效果，也为行业又培养了一批技能鉴定专家。
２、 2005年在大连组织了全国机械行业首批国家级裁判员培训班，有38名学员参加了培训和考核。这批国家级裁判员在全国首届汽车装配工职业技能大赛的执裁中发挥了重要作用。
经过不定期的培训和考核，这支持证上岗的行业技能鉴定管理、考评员和裁判员队伍在不断扩大，很多企业主管人力资源的老总也参加了培训，特别是坚持实行考评员互派制度，提高了鉴定的严肃性和公平公正性，是保证整个机械行业职业技能鉴定工作和技能竞赛活动成败的关键。
截止2005年底全行业共有持证考评人员906人，管理人员279人，高级考评员155人，国家级裁判员38人。基本满足了目前行业职业技能鉴定工作的实际需要。
（四）制定机械工业高技能人才队伍振兴方案，构建人才成长的绿色通道
１、由机械工业联合会立项，由机械工业企业管理协会承担的“ 2004-2010年机械工业高技能人才队伍建设振兴方案研究”，经过调研、分析，报告中将行业现状、发展趋势、人才的需求以及建设高技能人才队伍的具体方略，都有详细的阐述。特别是在国家人才强国战略的理论框架指导下，吸收了现代化的人力资源管理思想、管理方法，并通过大量的论点和论据，找到了可实施并能收到事半功倍效果的解决方案和奋斗目标。象企业管理与人力资源管理双轮驱动、人力资源闭环管理、基于胜任能力的人力资源管理体系建立、优秀高技能人才成长选拔双通道、人员结构等模型的建立，无疑对行业企业人力资源开发管理，产生积极的可借鉴的作用。
2、为了落实振兴方案目标，受机械工业联合会委托，2005年中心承办了机械工业优秀高技能人才评选表彰活动，从策划到宣传发动、材料整理、专家评审、领导审定，得到了行业企业、技术工人的参与和支持，最终评选出2005年度优秀高技能人才322名，其中有王涛、范有国、王亮、仲双宏、吴长春、方向远等六位高技能人才，首次获得了机械工业技能大师称号、有110位获得了机械工业突出贡献技师称号、有206位获得了机械工业技术能手称号。并于2005年7月25日在北京隆重召开了“机械工业优秀高技能人才表彰大会”与此同时我中心还组织编辑出版了“中国机械制造业的脊梁—中国机械工业优秀高技能人才和他们制造的产品”大型宣传画册。
3、为了贯标，结束制造类技术工人无等无级无缘参加国家级竞赛的局面，中心承办了有数万名技术工人参与，有近万名选手参加初赛预选、有120名选手进京竞技的“全国首届汽车装配工职业技能大赛”，圆满完成了整个大赛各个阶段、各个环节的艰巨而细致的组织、领导、协调工作，得到主办方劳动部、全总、中机联的肯定和赞赏，得到汽车行业企业和汽车装配技术工人的欢迎，通过大赛营造了重视技能、尊重技能人才的社会氛围，展示了汽车制造技术工人高超的装配调整技能和汽车制造企业的风采和实力。这次大赛可以说是中国汽车界的一件盛事，有30多家媒体对大赛进行了专题报道，中心还制作了专题片和专刊。
（五）开展机械工业职业经理人培训认证工作，建设振兴装备制造业的经营管理人才队伍
在中国机械工业企业管理协会与机械工业经济管理研究院和属办公后，在给鉴定中心的工作定位里，有抓行业两支队伍的建设任务，这也是中机联赋予企管协会的任务。一支高技能人才队伍，我们靠国家职业资格证书制度，靠行业职业技能鉴定工作与人力资源管理工作的结合，已经打开了局面，形成了体系。另一支行业经营管理者人才队伍的建设，我们靠建立机械工业职业经理人培训认证制度，靠基于胜任特征的职业经理人认证评价标准，靠缺什么补什么的创新、更新培训，靠中国机械工业企业管理协会近十年推进行业企业管理进步的积累，靠两届 200多位机械工业明星企业家和优秀企业家的高端带动，2005年成功组织了两批230位高级职业经理人的考核认证，组织了一次60位高级职业经理人的培训考核认证。
与中科院时堪博士课题组共同完成了“机械工业职业经理人胜任特征模型”和行为量表、 360度测评方法、结构化面试问卷研究，并在行业的几个大型企业进行进一步的数据采集和深度访谈，决心创造出适合行业特点、企业特点的胜任能力模型，建立基于胜任特征的人力资源管理体系，将优秀者和平平者区分开来，让合适的人上合适的岗。通过培训认证活动，带动和满足了企业对相应人才培养和配置使用的需要，受到企业和社会的广泛欢迎。
总之， 2005年机械行业职业技能鉴定工作在各级领导、广大企业和鉴定工作者的努力下，取得了较好的成绩，虽然完成了既定目标。但还存在很多问题，如：宣传发动不充分，工作沟通不到位，行业发展不平衡，标准教材支持滞后等，也带来很多思考：
国务院国发（ 2005）35号文件《关于大力发展职业教育的决定》中明确指出：“行业主管部门和行业协会要在国家教育方针和政策指导下，开展本行业人才需求预测，制定教育培训规划，组织和指导行业职业教育与培训工作；参与制定本行业特有工种职业资格标准、职业技能鉴定和证书颁发工作；参与制定培训机构资质标准和从业人员资格标准；参与国家对职业院校的教育教学评估和相关管理工作。”这是第一次把行业职业技能鉴定工作，用这样大的章节，写入国务院的文件中，这无疑是对我们行业工作的肯定和支持。经过几年来的实践，很多企业也非常重视这项工作，把高技能人才的工作纳入了企业的整个发展战略之中，对推进和搞好这项工作增加了动力。
1、要用科学的发展观指导行业职业技能鉴定工作。
职业技能鉴定工作是人力资源开发管理的重要组成部分；鉴定工作本身又是一项复杂的系统工程；而机械行业的职业技能鉴定工作更不是孤立的工作，它要结合国家产业政策、经济结构的调整而调整，它的位置和作用与社会劳动鉴定部门的目的作用，有相同之处但又存在巨大差异，为行业企业服务，为生产技术服务，为创造更大效益、创新更多产品服务，为不断满足企业日益发展的技术生产要求服务，为不断满足人们日益增长的生活和文化需要服务才是行业鉴定的功能作用所在 .所以只有用科学的发展观指导我们工作,不但求量更要求质，才能实现真正意义的人力资源开发，才能发挥职业资格证书制度在行业中的作用。
2、职业资格证书制度是促进高技能人才队伍建设的手段
在企业发展中，经常会碰到人才的问题，在产品开发、制造过程中，经常会出现高技能人才短缺问题，对于人才和技工队伍状况，社会舆论和报道比较多，引起国家的高度重视，但如何培养和配置技能人才，大家都说是当务之急，但微观层面的推进和成效性工作，还要依赖我们作具体工作的各位认真去做，才能使这项工作真正从意识形态落实到经济基础。就拿鉴定工作来说，职业资格证书制度是促进高技能人才队伍建设的手段，是衡量员工职业能力的工具，这项工作要与企业的用人挂钩，就能产生积极的效果，否则就是消极的，就失去了持证的必要性，人是最活跃的资源，开发、使用、激励是最重要的。
3、要用高度的责任感和把行业事情办好的热情，搞好行业鉴定工作
想到我们机械工业若有不同所有制、不同类型、不同隶属关系的 12个大行业，124小行业，3.2万家机械企业和几百万技术工人，都参与到推行国家职业资格证书制度和机械行业职业技能鉴定工作中来，激发他们对持久性、主动性人力资源能力开发和建设的需求，那将是一个多么庞大的工程，需要什么样的不懈努力和极大热情。但从中心工作看，从无到有，从1个人到11个人到几百人的鉴定工作队伍，也是一步一步走过来的。只要努力铁棒也能磨成针。何况企业不是孤立的，它的产品也不是独一无二的，他们要发展就需要行业、需要得到行业信息，需要知道自己在行业中的位置。所以在行业链中维系着各类企业，我们的工作只有立足于行业，立足于企业，就会有干不完的事。
4、不断学习，提高鉴定工作队伍自身能力素质 。
鉴定工作是一项专业性、政策性很强的工作。按学科分类它届于自然科学与社会科学之中，它要求为它服务的人，既要有志向、又要有抱负、还要有不怕困难和勇于解决问题的能力；在业务上，即要了解行业、企业又要了解产业、产品、设备、工艺；在方法上，即要懂得行业管理、又要懂得作业方法，面之广，领域之大，对任何一个人都是巨大挑战。由于它的复杂，所以对人的能力要求就高。开展自身队伍的职业技能鉴定，应该是机械工业职业技能鉴定工作发展的关键。要加强交流，努力开拓创新，使行业鉴定工作有新发展。
第二部分 二００六年鉴定工作
2006年是机械工业职业技能鉴定的主要工作是：
（一）推进机械工业高技能人才振兴计划
方案中明确提出了到 2010年行业高技能人才队伍建设阶段性目标：用5年左右时间，培养建立一支一定规模、结构合理、素质较高的高技能人才队伍， 使机械工业技术工人技术等级结构比例达到中级工40—45%，高级工25—30%、技师比例达到8%，其中高级技师占技师总数的1%。
在行业企业中，凡进入机械工业 500强的企业，被授予机械工业管理现代化企业、竞争力百强企业称号的和国家和地方国资委管理的大企业集团，在技术工人结构比例上至少应达到上述比例的时间要比其他企业和行业总体水平提前2-3年。
通过行业、国家竞赛表彰活动，重点培养、选拔一批技艺精湛、行业领先和达到和超过国际同行业技能水平的高技能人才。实现机械工业优秀高技能人才队伍结构目标：机械工业技术能手 10000名左右，优秀高技能人才1000名左右，（40岁以下40——50%）,技能大师100名左右（45岁以下20%）
（二）继续构筑机械行业职业技能鉴定培训体系
１、为深入贯彻执行国家劳动就业准入制度和国家职业资格证书制度，利用职业技能鉴定考核手段，健全技能人才评价体系，明年机械行业要积极推进在各个行业建立和完善职业技能鉴定培训工作体系。力争在已经启动还未开展工作的行业中再建立几个行业鉴定分中心；同时建立实施鉴定和培训的工作机构 20个。由于机械行业是一个量大面广的产业，职业分布和特有职业所涉及的行业多，领域宽，而现实开展职业技能鉴定培训工作的只有七个行业的部分专业职业，远未在机械行业的各个专业领域广泛铺开，只能是万里长征迈出了第一步。
而对于已建立了鉴定机构，但工作开展不畅和没有投入力量工作的机构，作为年检重点进行督查。对出现违规操作的鉴定机构，一旦发现将上报劳动部取消其鉴定许可资质，以保证机械行业整体鉴定工作的质量。
２、进一步理顺和完善行业各项职业技能鉴定工作程序及管理制度。制度的建设和完善是任何工作体系健康运行的基础保障。首先要健全行业整体运行的各项工作程序和管理制度；其次是建立完善保证各行业分中心内部管理渠道畅通的工作规程和工作程序，形成各归属行业能够高效、保质的开展职业技能鉴定培训工作；三是行业所有鉴定培训机构要从管理、考评人员配备，内部工作和管理制度，培训场所、鉴定设施等软硬件上，从职业标准、鉴定规范、鉴定培训规程上检查是否达到国家有关规定的要求，并限期整改。四是 06年要有2-3家鉴定分中心或鉴定站，要通过鉴定机构的IS9000的认证。五是继续贯彻机械行业鉴定机构年检制度，统一组织或委托行业鉴定分中心，对所属鉴定培训机构进行定期或不定期的审查，目的主要是帮助鉴定培训机构完善管理制度、理顺鉴定培训程序、纠正不符合制度要求的行为，对确有违反国家职业技能鉴定有关政策和法规的机构，根据情节轻重，将予以全行业“通报批评”、“黄牌警告”或上报劳动部“取消鉴定许可资质”的相应处罚。
（三）在行业内全面推进职业资格证书制度，实现行业鉴定执证人数有新的增长
１、在电线电缆、汽车、变压器、轴承等行业扩大鉴定、培训规模，实现全年鉴定人数达到３万人。
2、实现仪器仪表、高低压电器、农机、机床、工程机械、发电设备、摩托车、电焊条等新的行业领域职业技能鉴定培训人数零的突破。力争在明年完成5000人以上的鉴定人数。
３、继续开展机械工业企业职业经理人、企业通用管理能力的培训和考核工作。重点是要建立基于胜任特征的机械工业职业经理人认证培训工作体系，结合机械企业生产经营管理特点，编制相应的通用和专业培训考核讲义和教程，使该项认证培训能更加贴近企业管理实际，通过相应考核获得证书人员的技能素质满足机械企业经理人岗位的工作需要。
4、研究组织内知识员工人力资源的开发与管理
在当前的时代背景下，知识、人力资本在经济增长、企业发展中作用的越发凸现是不言而喻的。从宏观经济发展的角度来看，知识的生产、传播、使用、完善贯穿于一切经济社会活动之中，知识成为具有主导意义的生产要素。拥有先进知识的国家将成为国际分工体系中的“大脑国家”，而知识落后或缺乏的国家只能成为这个分工体系之中的“驱干国家”或“手脚国家”。对微观的企业而言，知识已经开始并最终成为企业最重要的资源，那些“知道把知识用于生产的知识经理、知识专业人员、知识员工”的核心专长与技能为客户创造着独特的价值，构成了企业核心竞争力的源泉。开发组织内的知识员工成为决定企业生存、发展极具重要意义的活动。研究组织内知识员工人力资源的开发与管理，是非常必要的。
（四）大力开拓行业技能鉴定培训新领域
１、 2006年中心将启动工程机械、农机等行业的职业技能鉴定工作，落实已经启动的摩托车制造、发电设备（气轮机、锅炉）制造、电机制造、内燃机制造、高低压电器制造等行业编制标准、教程和试题库建设工作。同时加快建立新启动行业的鉴定培训机构，开展相应的鉴定培训工作。
２、积极推进行业特有职业鉴定培训教程和试题资源库的建设。明年要在企业的大力支持下，在不断充实机械通用职业试题资源的基础上，完成变压器、汽车、轴承等职业的教程、试题库的编辑、出版和发行工作，更好的为行业开展鉴培工作服务。
3、大胆探索旨在为企业内训提供技术支持和系统支持服务方式，主要从培训模式、通用知识与企业实用技能的结合形式、培训教材和题库、培训师资等方面进行开发和实践活动，使职业教育紧密结合企业实际，为企业生产经营服务。
（五）开展两年一届的机械工业优秀高技能人才评选、表彰活动，筹备专项行业大赛
１、总结 2004年度机械工业优秀高技能人才评选、表彰工作的经验，通过各种舆论手段广泛宣传高技能人才的事迹和成果，营造重视技能、尊重技能人才的行业和社会氛围，拓展优秀技能人才快速成长的绿色通道。在中国机械工业联合会的统一领导下，开展2006年度机械工业优秀高技能人才评选工作。通过广泛的发动、宣传工作，使全行业和广大机械企业重视、重用高技能人才，并积极参与机械行业优秀高技能人才申报工作。
２、全力推进全国高技能人才工程机电项目的实施，充分利用好行业培训基地的资源条件，筹备落实“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”“精密模具制造工”培训基地建设工作。今年要在“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”等职业的培训鉴定中有所突破。
３、在电线电缆制造、汽车制造、变压器、轴承等有基础和条件的行业，开展技师、高级技师的考评试点工作，取得经验后逐步向其他行业推广， 06年力争在行业评定技师和高级技师1000名以上。
4、运作电线电缆检查工、汽车发动机装配工等职业的全国技术比武和技能大奖赛，为机械行业高技能人才的脱颖而出开辟快捷通道。
（六）加强对内对外的职业技能鉴定培训交流活动
１、定期组织企业开展人力资源管理、职工教育培训和企业管理方面的经验交流活动，特别是企业面对市场竞争的日趋国际化、国内外企业并购的浪潮和如何妥善处理企业改制、兼并、分立过程中人力资源分流、配置问题等企业关注话题，展开讨论、交流和学术研讨活动。
２、延续三年多来与欧洲有关职业技能鉴定培训机构的交流活动，以及在引进国外先进认证制度的洽谈业务，明年将分别组织两次国外交流考察活动，一次是日本、韩国等亚洲国家，一次是欧洲八国，预计分别是 6月和10月份成行。
2006年是落实全国人才会议精神，实施三年五十万新技师培养计划和振兴机械行业高技能人才振兴计划的第三年，也是我们贯彻落实“国务院关于大力发展职业教育的决定”（国发[2005]35号）的第一年，让我们团结奋进、开拓进取，为振兴机械行业高技能人才队伍建设事业作出应有贡献。
机械工业职业技能鉴定指导中心
二００五年十二月十六日 |
领导讲话