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各有关单位：
为了落实劳动和社会保障部劳社培就司函（2003）32号《关于企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点工作的通知》和劳动部人力资源项目办公室批准机械行业组织开展"企业人力资源管理人员国家职业资格培训、鉴定工作"的具体要求，机械工业职业技能鉴定指导中心决定在2003年8-10月间，依托部分机械骨干企业和机械综合管理部门，开展企业人力资源管理人员国家职业资格（三、四级）培训、鉴定工作和企业人力资源管理人员国家职业资格二级的试点工作，特提出如下实施意见：
一、原则
坚持以先行试点，完善培训考核基础管理，建立理论与实际、教授与专家相结合的师资队伍为前提条件；坚持按照国家统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的质量控制方式，在机械行业有组织的开展培训鉴定工作。
二、组织领导
为了保证培训鉴定质量，在劳动和社会保障部"企业人力资源师项目办公室"的领导和指导下，组成"机械工业企业人力资源管理师项目推进协调小组"。"项目小组"的主要职责是：制定试点推广工作计划，研究工作中的问题，负责工作的组织协调和鉴定工作的具体实施。项目小组设在机械工业职业技能鉴定指导中心，由鉴定中心副主任史仲光、项目经理李晓光、王树杰负责具体联系、协调、实施。
三、培训鉴定对象和教材
1、凡机械行业企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员都应经过培训，取得本专业相应等级的国家职业资格证书，持证上岗。
２、采用国家劳动和社会保障部颁布的"企业人力资源管理人员国家职业标准"和《职业资格培训教程》作为主要授课考核教材，组织教学人员结合机械工业企业经济发展、科技进步、产业结构变化对人力资源管理的影响，编写讲义和案例、练习题。适时补充完善教学内容，以保证在职业活动范围、工作内容、技能要求和知识水平方面，体现现代企业人力资源管理的特点，使人力资源管理与企业管理机制变革相适应。通过以规定学时的集中培训和国家劳动和社会保障部统一命题考试的形式，对考试合格者颁发《国家职业资格证书》。
3、确定培训范围和考核点资质
根据机械企业发展现状和行业特点，经分析论证，既要处理好行业、地方的关系，又要培育行业发展典型，决定将行业开展人力资源管理人员培训的侧重点和落脚点锁定在机械工业联合会重点联系单位和企业，并采用先试点再逐步推开的办法，推动企业人力资源管理人员的能力达标和学习积极性的提高。（首批获得培训考核资质的单位名单见附件一）
四、培训师资
为保证培训质量，把握培训深度，适应现阶段人力资源的有效管理实际，充分反映《标准》对业务能力的要求。各单位要充分发挥机械工业企业在人力资源管理方面的优势，聘请有教学和管理经验的教授、研究员或企业主管人力资源的专家担任培训教员，根据课程设置和学时（培训课程安排见附件二）安排教学。机械工业职业技能鉴定指导中心与劳动部项目办公室将先期举办人力资源师（二级）的职业资格培训和考核，同时也是为基层培训师资（详情和培训通知另发）。有条件的单位也可进行二级试点，但要有详细的实施方案和相适应的培训师资力量，并经鉴定中心批准后实施。
五、培训方式和时间要求
采取集中脱产学习和业余学习两种方式，但时间间距不要长于两个月。要根据国家职业标准的统一学时要求，讲授教程并达到知识和能力要求。三、四级全国统考时间暂定为2003年11月8日，届时行业可设立专场进行鉴定考核。二级试点单位，在达到培训要求结业后，可向统考部门申报，组织专场进行鉴定考核。
凡今年拟组织三、四级和二级（试点）人力资源管理人员培训和考核的培训点要将拟订的实施方案，具体培训时间、地点和课程、师资安排（企业人力资源管理人员培训点资格申报审批认定表），於7月20日前报机械工业职业技能鉴定指导中心。
联系人：史仲光、李晓光、王树杰
联系电话：010-68594895 68594896、63490162 、6 63490182
传真电话：010-68533551、010-63490162
电子邮箱：zhjqx@china.com
六、报名资格和条件
１、 人力资源管理员（具备以下条件之一者）
⑴ 具有大专学历，连续从事本职业工作１年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑵ 具有大专学历，连续从事本职业工作２年以上。
⑶ 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作４年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑷ 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作５年以上。
２、 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
⑴ 取得本职业人力资源管理职业资格证书后，连续本职业工作２年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑵ 取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑶ 具有大学本科学历，连续从事本职业工作１年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑷ 具有大专学历，连续从事本职业工作３年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑸ 具有大专学历，连续从事本职业工作４年以上。
⑹ 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作７年以上，经本职业助理人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑺ 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作８年以上
３、人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
七、报名及收费
由各培训单位自发文或与机械工业职业技能鉴定指导中心联合发文，举办人力资源管理人员职业资格培训考核班。关于收费问题可参考各地培训收费情况，结合机械企业办班实际，对于四级、三级的培训收费，请掌握在1000～1200元内（包括工作餐、讲课费、教材、讲义费、教务考务费等）。各培训点的具体实施形式，与机械工业职业技能鉴定指导中心共同商议后执行。
二00三年六月十八日
附件1
参加"机械企业人力资源管理人员
国家职业资格培训考核"的首批试点单位名单
1、 东风汽车公司、
2、 一汽集团公司
3、 上海汽车集团公司
4、 中国第一重型机械集团公司、
5、 中国第二重型机械集团公司、
6、 哈尔滨电站设备集团公司、
7、 中国东方电气集团、
8、 西安电力机械制造公司
9、 中国机械装备集团公司
10、北京京城机电控股集团公司
11、北京仪器仪表公司
12、北京汽车工业公司
13、中国重型汽车有限公司
14、电线电缆行业分中心
15、变压器行业分中心
16、山西省机械行业协会
17、广西自治区企业管理协会
18、重庆市机械高级技校
19、天水长城电器集团有限公司
20、河北省机械行业办公室
21、山东机械设计研究院
22、浙江省机械工业联合会
23、中国一拖集团公司
24、大连市机械行业办公室
25、安徽江淮汽车集团公司
26、沈阳市机电装备集团公司
附件2
《企业人力资源管理人员》培训课程安排
（人力资源管理人员三、四级） 总课时120学时
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课
时
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专
题
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内容及对应章节
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考试比重
理论/技能
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6学时
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现代企业人力资源管理概论
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对应全书
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30/
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6学时
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人力资源管理基础知识
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对应全书
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9学时
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人力资源规划与职业素质规划
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规划制定介绍与工作流程、信息汇总《第一章》
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7/11
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9学时
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组织机构与业务流程
岗位分析、职位描述
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机构设置与人员预测、配置计划《第一章》
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9学时
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人员素质测评、员工招聘与配置
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招聘甄选组织与测评《第二章》
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13/23
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3学时
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人才招聘实务《第二章》
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6学时
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各类人员培训与人力资源开发管理
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培训原则制度管理《第三章》
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10/10
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3学时
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人力资源培训计划和生涯设计《第三章》
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9学时
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绩效管理与考核
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职责分析与说明《第四章》功能划分
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7/11
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9学时
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绩效考核体系、评价办法、考核流程方法介绍《第四章》
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6学时
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薪酬结构与日常管理
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薪酬设计基础《第五章》
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17/22
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9学时
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企业经济效益与分配关系、薪酬操作实务
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薪酬管理实务《第五章》企业工资决定机制
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6学时
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劳动关系管理
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劳动关系与企业文化《第六章》
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11/22
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3学时
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劳动合同操作实务
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4学时
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课程总结
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课程总体概括、重要鉴定点分析、考试题目类型分析、答疑
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4学时
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考试
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理论与技能各2学时
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企业人力资源管理人员培训点资格申报审批认定表
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培训单位名
称
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负责人
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现任职务
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通讯地址
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邮政编码
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联系人
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联系电话
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传
真
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E-mail
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培训等级
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教学地点
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教室面积
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教学设施
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开课时间
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收费标准
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培训教师
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姓名
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性别
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工作单位
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授课内容
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１
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２
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３
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４
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５
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６
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７
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８
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9
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10
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培训点
承办单位
意
见
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（盖章）
年
月
日
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机械工业职业技能鉴定指导中心意见
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（盖章）
年
月
日
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注：除机械工业职业技能鉴定指导中心意见外全由培训点填写。
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