一是高技能人才队伍建设是行业振兴的保证，根据新近完成的"机械行业职工队伍素质调查"的鲜活数据和事例，对机械行业高技能人才现状和问题作了详尽的分析，提示"中国制造"要走向世界，只依靠价格低廉的劳动力优势不可能长久，只有依靠一大批能够掌握现代先进技术工艺、有复合型技能、能够制造出有竞争力的品牌产品的技能人才，才能完成振兴机械工业的重任。
　　二是机械工业职业技能鉴定工作管理体系已经基本形成，中心为行业企业服务的使命是:"适应机械工业发展，实施技能人才'培养-使用-提高'系统工程，做好行业振兴的人力资源智力保障"。经过近两年的工作，找到了行业鉴定中心的确切定位：除负责任的作好政府委托的行业特有工种职业技能鉴定管理和国家职业资格证书发放工作外，就是作好行业企业人力资源优化配置的技能标准、技能培训、技能考核等工作，使通过行业鉴定的技术工人与企业需要配置的技术岗位真正匹配。实践证明，机械工业职业技能鉴定工作，从无到有，从去年的11个站发展到今年的35个站，从上年的一个行业扩展到今年的5个行业，得到行业企业的认可和支持，由于这项工作与企业人力资源开发管理紧密相连，促进了生产力的发展和技能骨干的形成，得到了企业和职工的认可和欢迎。
　　三是人力资源优化配置与职业技能鉴定，2005年，机械工业职业技能鉴定工作：将主要围绕企业人力资源规划进行，为企业人力资源优化配置服务；要发挥行业企业力量，作好鉴定前的各项基础工作；进一步开拓行业特有工种职业技能鉴定领域，扩大培训鉴定面，增加鉴定数量；加强鉴定机构管理，提高机构运行效率，打造一支过硬的鉴定管理、考评员、裁判员队伍；开展鉴定机构年检制度，提高行业鉴定质量。各鉴定机构一定急行业企业所急，培养行业企业需要的技能等级人才，以职业资格证书为手段，以鉴定考核为尺度，促进职业培训和岗位成才计划的实施，提高企业核心竞争能力的提高。