为了总结交流2004年机械行业职业技能鉴定工作，解决实践中出现的问题，发动大家的力量，集中大家的智慧，为行业高技能人才队伍建设，为行业职业技能鉴定工作与企业人力资源优化配置的最佳结合，出谋划策。机械工业职业技能鉴定指导中心于2004年11月26～29日，在北京召开了机械行业职业技能鉴定分中心、鉴定站主任、站长工作会议。来自机械工业汽车、电线电缆、变压器等行业鉴定分中心的主任和鉴定站站长，部分省市机械行办、协会的领导以及机械行业拟开展职业技能培训、鉴定单位的负责人共计80余人参加了会议。
　　中国机械工业联合会秘书长于清笈、劳动和社会保障部培训就业司资格处王晓君处长出席了会议并发表了重要讲话。中国机械工业企业管理协会理事长、机械工业经济管理研究院院长孙伯淮，机械工业联合会人事部李玲玲处长等领导出席了会议。
　　会议首先由机械工业职业技能鉴定指导中心李玲主任，就机械工业职业技能鉴定工作开展情况作主题发言，题目是《人力资源优化配置与职业技能鉴定工作》，她主要从三个方面进行了重点汇报：
　　一是高技能人才队伍建设是行业振兴的保证，她根据新近完成的"机械行业职工队伍素质调查"的鲜活数据和事例，对机械行业高技能人才现状和问题作了详尽的分析，提示"中国制造"要走向世界，只依靠价格低廉的劳动力优势不可能长久，只有依靠一大批能够掌握现代先进技术工艺、有复合型技能、能够制造出有竞争力的品牌产品的技能人才，才能完成振兴机械工业的重任。
　　二是机械工业职业技能鉴定工作管理体系已经基本形成，她首先重申了中心为行业企业服务的使命是:"适应机械工业发展，实施技能人才'培养-使用-提高'系统工程，做好行业振兴的人力资源智力保障"。随后她从机构设置、制度建设到管理体系、技术支撑体系建设做了详细的介绍，特别是经过近两年的工作，找到了行业鉴定中心的确切定位：除负责任的作好政府委托的行业特有工种职业技能鉴定管理和国家职业资格证书发放工作外，就是作好行业企业人力资源优化配置的技能标准、技能培训、技能考核等工作，使通过行业鉴定的技术工人与企业需要配置的技术岗位真正匹配。实践证明，机械工业职业技能鉴定工作，从无到有，从去年的11个站发展到今年的35个站，从上年的一个行业扩展到今年的5个行业，得到行业企业的认可和支持，由于这项工作与企业人力资源开发管理紧密相连，促进了生产力的发展和技能骨干的形成，得到了企业和职工的认可和欢迎。
　　三是人力资源优化配置与职业技能鉴定，她指出：2005年，机械工业职业技能鉴定工作：将主要围绕企业人力资源规划进行，为企业人力资源优化配置服务；要发挥行业企业力量，作好鉴定前的各项基础工作；进一步开拓行业特有工种职业技能鉴定领域，扩大培训鉴定面，增加鉴定数量；加强鉴定机构管理，提高机构运行效率，打造一支过硬的鉴定管理、考评员、裁判员队伍；开展鉴定机构年检制度，提高行业鉴定质量。最后，李玲主任还要求各鉴定机构一定急行业企业所急，培养行业企业需要的技能等级人才，以职业资格证书为手段，以鉴定考核为尺度，促进职业培训和岗位成才计划的实施，提高企业核心竞争能力的提高。
　　随后，上海汽车工业（集团）总公司人力资源部常务副经理、机械工业职业技能鉴定汽车行业上海分中心主任朱庆敏，向大会作了《以职业技能鉴定为抓手，加强技能人才队伍建设》的汇报，他介绍了上汽鉴定分中心成立以来，大力推行职业资格证书制度，加强分中心制度建设、工作流程管理，提升职业技能鉴定在上汽集团企业的运用效果，对技能人才整体素质起到了促进作用。朱庆敏经理还详细的介绍了他们的一些做法如：在实践中创造"赛马"机制，构筑"快速通道"，把职业技能鉴定与技术比武相结合，对各企业中确有丰富实践经验及较高技能水平、业绩突出的技术骨干，通过"公共模块、专业知识模块、技术工作小结模块、专业技能模块"等四大模块的培训及鉴定，提供技术骨干职业资格晋升的通道，让更多的优秀人才脱颖而出。上汽分中心的实践得到企业的欢迎，也极大的调动了职工学技术的热情。
　　接着，是劳动和社会保障部培训就业司资格处王晓君处长讲话，首先她肯定了机械工业职业技能鉴定指导中心近几年来对机械行业及劳动和社会保障部所作出的贡献，她用"稳健、扎实、创新、团结"8个字概括了机械工业职业技能鉴定工作所做的和所取得的成绩，用8个字"鉴定"了机械工业职业技能鉴定工作队伍的质量和水平。随后她又向与会代表介绍了国家和劳动部明年在高技能人才方面的重大思路，她说:为了落实曾庆红副主席在全国人才会上提出的要实施高层次人才、高技能人才的"两高"人才战略重点，劳动部提出了实施3年50万新技师的计划，明年的任务是要培养15-20万新技师，并做好以下几点主要工作：1、劳动部将会同中组部召开全国高技能人才队伍建设工作会议；2、要进一步加强制度建设，重点是要对企业的培训和考核进行立法，使国家职业资格证书制度符合行政许可法的要求，能够满足广大劳动者的切身利益；3、要进一步培育科学、规范的机制；4、要进一步加强对高技能人才的成长和激励，希望企业能够形成对高技能人才的激励措施；5、进一步加强基础工作和质量督导工作，为企业技能人才的养成和评价提供良好条件和环境。
　　最后,中国机械工业联合会于清笈秘书长,代表中国机械工业联合会向与会代表和鉴定机构一年来所做的努力和取得的成绩,表示衷心的感谢.她说,联合会对职业技能鉴定和培养行业高技能人才工作非常重视，职业技能鉴定工作是行业振兴工程的重要组成部分，是促进高技能人才培养的重要渠道。同时她对行业鉴定工作逐步展开和形成规模,对很多企业已经走在了前面的现状给予极大关注，她提示大家对高技能人才的培养是一些先进企业的内在需要，所以职业技能鉴定工作是企业持续健康发展的长久需要，这项工作是很有意义很有生命力的。于秘书长还介绍了国家数控大赛的情况和高技能人才对培养环境的渴望.她强调行业高技能人才队伍建设工作是联合会2005年的重点工作,希望大家齐心合力,为机械工业的振兴而努力。
　　28日，机械行业各职业技能鉴定分中心、鉴定站主任、站长进行分组汇报和讨论,新介入这项工作的陕西、新疆、广东、山东、北京、上海、黑龙江等省市机械行业办公室(联合会)的领导以及拟开展职业技能培训、鉴定的轴承、仪表、农机、机床、煤机等行业的代表也参加了会议。会上，大家各抒己见，气氛热烈，对各自在职业技能鉴定工作中的经验和体会，毫无保留的进行了交流，行业办和大集团企业的领导也纷纷提出建设性的意见。代表们认为：通过此次会议，大家进一步统一了思想和认识，明确了工作目标，增强了工作的责任感和使命感，同时也感到自己身上的担子更重了，大家一致表示，决不辜负国家、企业、员工的期望，一定要把今后的职业技能鉴定工作做好做扎实，为国家培养更多的、更优秀的高技能人才。