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中國機械管理綱 首頁 > 中國機械管理綱_報道行業 傳播管理 > 企業管理 > 公司經略 > 企業創新 > 我們能從以色列人身上學什麼?
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我們能從以色列人身上學什麼?

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2013-01-17來源:虎嗅綱

  1948年建國,710萬人口,周邊全是敵對的伊斯蘭國家,但它卻是世界上第二科技強國。以色列本土誕生過10位諾貝爾獲獎者。Facebook和Google背后都是猶太人操控,金融寡頭和媒體霸主都少不了猶太人。猶太人的神是耶和華,聖經上的的確確記載著猶太人的復國與復興。但拋開宗教意義,猶太人身上的確有值得我們所有人學習的地方。

  猶太人的優勢在于創新。猶太人根上的價值觀有兩條:一是上帝造的每個人都是具足、自主和自由的,二是每個人都有個邊界,這個邊界往里面去就是自尊。猶太人的自尊有雙重意味:一是我的存在要與眾不同,這是我唯一的價值;二是我必須尊重別人的首創,但我可以讓他的首創更有價值。

  有一個很多人都知道的段子:猶太人在某地開了個加油站,生意特別好,然后第二個猶太人來了開了家餐廳,第三個猶太人就開了家超市,這片地方就很繁華了。中國人?第一個中國人開了個加油站生意特別好,第二個中國人肯定再開一個,然后第三個。。。第四個。。。最后是惡性競爭,大家都沒得玩。對于中國人來說,商業就是一場你輸我贏的零和游戲,太悲哀了。

  猶太人與中國人有著相當的文化差異,這點是值得讓我們去思考的:

 1. 猶太人活著就是要與眾不同,簡單地去模仿既定的東西,不是他們的菜。——而我們有高薪的IT工程師辭職去當公務員,只是為了一份穩定、安分守己的工作;

  2. 猶太人心目中的商業競爭是競合,跟你競爭的同時要找到彼此互補的點;中國人是通過模仿,用價格、用規模把你整死(騰訊和360);

  3. 猶太人有著強烈的自尊,這個自尊讓他們能夠守住彼此的邊界,可以尊重你的邊界;中國人的邊界是:你要尊重我的面子,根本不考慮對方的空間;

  4. 猶太人善于從無出發去創造妙有,別人搞什麼他們就去搞與別人相關聯的;中國人是別人搞什麼,我也搞什麼;

  5. 猶太人骨子里面知道自己渺小而尋求合作,他們在互補性的摸索中走向一個共同的市場或者場域的建設;中國人喜歡把所有相關聯的控制在自己手中——壟斷的國企集團們....

  以色列人知道,YES會帶你走向死亡,WHY才會帶你走向新生。要養成問問題的習慣,在任何時點都問出一個問題,這樣創新就自然呈現了。

  中國教育下的孩子最大的問題就是不會問問題,恐怕這是問題的一個根源。文化雖然很難改變,但是個人的思維方式與處世態度,我相信是可以改進的。

  耶和華通過弱小的猶太人來彰顯他的榮耀,我們也可以做到。

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