本報記者 徐秀贐

年初八，春節后正常上班首日，企業陸續開工了，外來務工人員也陸續返城了，接下來，城市的緊張節奏將再度唱響。從昨天開始， 各級人力資源市場陸續開市，求職、招聘迎來了傳統旺季。

新的一年，工作好找嗎？工資會漲嗎？招人難嗎？昨天，記者對我省企業的用工情況進行了一番了解。

心急的企業，春節假期尾聲就開始“搶人” 了

和往年一樣，服裝廠等勞動密集型企業，普工是最缺的，急于招人的企業，早在初六初七就出現在了勞動力市場上。

“小伙子，要找個什麼工作？過來看看，我們企業不錯的！4000多元的工種很多的。”前天，杭州石橋路興業街上，幾家企業早早在路邊搭好棚子開始招人。

盡管工資比去年漲了一點，但來應聘的人卻寥寥無幾。一名負責招工的趙大姐說，一天下來，有六七個人來應聘，但只是填了個表格，到時會不會來還不知道，“廠里年初八就開工了，老員工這幾天的工作就是現場客串招聘員，沿街拉人。”

2月5日，大年初六，義烏人力資源市場門前，就出現了企業招聘人員舉牌招工的情景。那時，義烏及周邊縣市大部分企業尚未開工，人力資源市場也還沒開門，但一些訂單任務重、用工缺口大的企業，卻派員提前到人力資源市場門口“搶人”。

一邊是企業“求賢似渴”，一邊也有心急的求職者提前返城，希望趁節后招工旺季謀得一份好工作。溫州雙嶼是鞋企聚集地，年初七，雙嶼客運中心就迎來一波回程客流，他們大包小包從車站出來，準備投入新一年的工作。“今天剛回來，明天開始起要重新找工作了。”一名安徽籍的年輕小伙子在車站外給朋友打電話說。

今年普工工資上漲，待遇提高很多

盡管，節后求職、招聘兩頭需求都早早釋放出信號，但在勞動力日益緊缺的現實背景下，很多務工者在求職過程中普遍持觀望態度，希望找到待遇更高些的工作。

杭州杭海路237號的杭州市人力資源市場昨天開門后，涌進了不少務工者、企業招聘人員。市場里提供的各種職位多于往年。急于開工的企業為了盡快招到人，有的放低應聘標準，有的是老板親臨現場“拉人”，表示可以先安排求職者去廠里看看，再簽用工協議。

義烏市人力資源市場年初七就開門營業了。當天上午，就有3000多名來自全國各地的務工者前來尋覓合適的工作，總共有近200家次企業入場招聘，現場招聘的企業有七成集中在餐飲和服務類等。

義烏及周邊的企業在今年春節后的招聘中，除了漲工資外，還通過增加社會保險、商業保險及企業福利，提供夫妻套房等福利措施吸引更多應聘者。

昨天，農歷新年后開門的溫州市西山興隆職業介紹所，招工信息多得只能被放在門前空椅子上。據溫州市甌海人才資源服務中心工作人員介紹，雖然一部分務工人員要在正月十五以后返城，但就目前情況而言，今年春節后求職者較往年少了不少，這將使得溫州20萬的缺工境況雪上加霜。盡管今年普工的工資平均比去年增加了15%以上，但工資、福利等待遇談不攏，仍成為用工單位與求職者難以跨越的一道坎。

調整產業布局，有的民企今年淡定開工

昨日，杭州怡田工具制造公司宿舍內，剛從安徽老家回來的周師傅和幾位工友嘮家常，“我在這家公司干了8年了，每年都按時回來。”這家公司的負責人王先生告訴記者，節前送走的員工，昨日已基本返回崗位了，今天恢復正常生產。

這家企業有80多位員工，一線的操作工從“60后”到“90后”都有，算是員工比較穩定的企業。“我們每年仍有20%的流動員工，過了正月十五我們會去杭州人才交流會招聘。”王先生透露，今年招工相比往年的2000元底薪，還將增加一些，“大約會開出2300-2500元的底薪，每年都會上浮。”近年來，企業為了留人，除了為員工提供免費午餐外，還為員工配了宿舍，“現在大部分新招員工都是‘90后’，所以宿舍里的綱絡是必不可少的。”

“相比更注重薪酬的老員工，‘90后’員工更在乎是否有足夠的假期，所以今年我們在招聘時還開出有固定假期等條件。”王先生說。

“今年工廠的招工情況較穩定，員工流動不大。”萬豐奧特人力資源總監接受記者采訪時，還在返程的路上，他告訴記者，去年該公司人均工資有6萬多元，一線的工人比較穩定，所以他對春節后的招工並不擔心。

當然也有制造型企業早早做好產業調整布局，在招工問題上有了新的策略。“今年招工就順其自然吧，因為大部分工廠已外遷到江蘇、山東等地，在德清的公司，雖說是本部，但主要提供設計、打樣等高附加值的職位為主。”德清安泰時裝有限公司董事長錢安華透露，和往年相比，今年公司招人的心態要淡定得多，“在越南我們也開了工廠，以后，國內車間工人的招工比例會逐漸縮小。”錢安華表示，將制造業外遷，或是近幾年來一個趨勢，“這樣的產業布局，主要考慮到用工成本，同時也能延長產業鏈。