湖南一企業節后用工缺口達3.5萬人 緊急求援省政府

　　春節剛過，一則藍思科技股份有限公司在湘企業用工缺口達3.5萬人，其董事長為此緊急求援湖南省政府的消息備受關注，也預示著湖南今年招工形勢的緊迫。

　　2月12日，《華夏時報》記者在湖南人才市場采訪發現，出現用工難的遠不止藍思科技，如遠大集團這樣的湖南老牌名企也在為招工廣撒綱，其招聘小分隊甚至深入到了湖南的市縣一線。

　　多位接受記者采訪的業內人士表示，春節后的用工難固然與節后湖南氣候突然變冷，求職者推遲出行有關，但更多的恐怕還得歸結為經濟轉型階段“用工”與“求職”供需之間的結構性失衡。

　　冷清的人才市場

　　2月12日上午，湖南人才市場每周三的招聘會照常開始。《華夏時報》記者看到，如同長沙殘雪未消的天氣，招聘現場也較為冷清。雖然有30多家企業列出了數萬個崗位（藍思科技招聘3.5萬人，遠大可建需招聘3000多人），待遇也大多開出了一線生產工人2500元至5000元/月、技術工程師3500元至6000元/月的薪水，但求職者卻寥寥，記者目測在場的求職者還不到百人。

　　在中午12點記者離開時，人才市場的一位工作人員告訴記者，當天上午來的求職者總共在400人左右，“因為是周三，求職者一般都不太多，如果是周六的招聘會，會多很多的，有時候會有幾千人來求職。”他說。

　　長沙廣汽江森汽車內飾系統有限公司的易先生告訴記者，他們是給廣汽菲亞特做配套的，去年開始隨著菲亞特銷量的提升，企業的用工需求也加大。招聘海報顯示其需要的一線工人約600人，但易先生說，雖然做了不少努力，目前還有400人的缺口。而12日當天他僅收集到了八、九個合格的求職者資料。

　　遠大是湖南的老牌知名企業，上世紀90年代開始每年正月在遠大城的新春招聘會都會門庭若市。近年隨著遠大空氣凈化機、可持續建築等產品的發力，遠大對員工的需求也急劇增加。記者在招聘海報上見到，遠大可建公司列出了鉗工、泥工等多達3000多個崗位的招聘需求。該公司招聘人員告訴記者，他們已經派出多個小分隊下到市縣去招工。

　　相比之下，藍思科技招聘的壓力要大得多。總部位于長沙國家生物產業基地的藍思科技，是目前全球最大的研發、生產、銷售高端顯示功能玻璃面板的企業，給全球多家知名手機品牌代工，在2013年全國民企500強中排名309位，是湖南最大的出口企業。

　　藍思科技現場招聘的工作人員告訴記者，由于訂單激增和新基地投產，今年最少還需招聘3.5萬人，這里面絕大多數崗位為普工，其滿勤綜合月薪在4000元至5500元。公司還給繳五險一金；提供免費住宿，配空調，24小時熱水供應。

　　但這樣的條件似乎對求職者吸引力並不大。一位求職者表示，1800元/月的底薪，在現在的物價下並不算高，至于加班，在別的企業也都會拿到加班費。

　　面對該位求職者的離去，藍思科技現場招聘的工作人員苦笑著對記者說，現在生產一線的崗位，年輕人越來越不願意干了。85后、90后的年輕人，選擇工作時更多追求體面、自由。

　　結構性失衡

　　湖南人才市場人才交流部部長薛國華並不認為湖南出現“用工荒”。他說，沿海像深圳、浙江等地由于勞動密集型企業扎堆，春節開工后容易出現“用工荒”。湖南勞動密集型企業集中度不算高，本身又是勞務輸出大省，目前經濟形勢並未出現大起大落也不是觸底反彈，不存在用工荒。藍思科技這樣的企業用工難現象只是個案，有其特殊情況。

　　他說目前人力最缺的是基層，是生產一線，就業最難的又是大學畢業生，表現為用工難和就業難這樣一種結構性矛盾。

　　多年人才市場的從業經歷，薛國華提醒外界要注意到產業工人現在出現的革命性變化。他說，原來60年代、70年代出生的那些農民工，“吃苦耐勞，給錢就行”，為了生計拼命工作，加班加點，勞動條件艱苦都不在乎。

　　但現在85后、90后這些新一代的勞動力，從小成長環境相對優越，“好多農村長大的孩子也沒下田干過活”，生活壓力小，求職的時候更在意體面、個性、自由。

　　薛國華表示，產業工人的變化，對企業在薪資待遇、勞動條件改善、企業文化氛圍等方面都提出了更高的要求，企業應該及時轉型。

　　他還說用工難與教育體制這些年的改變值得反思。原來技工學校、中專、大專、本科多層次的人才培養機制，近些年普遍體現為技工、中專學校升大專、大專升本科，本科又劃分出一二三本院校等。造成學校培養的畢業生與市場需求脫節，一方面大學生找不到工作，另一方面許多一線崗位無人干。

　　湖南省社科院經濟研究所所長肖毅敏也對《華夏時報》記者表示，技術性結構性的勞動力失衡，在經濟發展中始終存在。這兩年由于經濟轉型，產業調整，有的行業和企業會出現勞動力冗余或者缺失，部分勞動力選擇回流農村、進入服務業或者自主創業。總體而言，2億農民工進城，這里面學歷為高中甚至初中以下的還是多數，願意承擔簡單勞動的還是大有人在。

　　他說目前的招工難用工難與產業轉型、春節因素、氣候因素都有關系，但總體上看只是暫時性的、結構性的，能夠修正和克服。

　　2月14日，藍思科技人力資源總監左都凱對《華夏時報》記者表示，企業采取了多項措施，並得到省市縣政府的支持，目前企業節后已招到將近1萬人，招工緊張的形勢有所緩解，但目前缺口尚有2.5萬人。每年的春節初六開工后至正月底的這幾周時間，是招工的“黃金期”。這段“黃金期”一般約等于后面幾個月的招工量，因此他們的招聘還在緊鑼密鼓地進行。