中國經濟綱上海3月12日訊(記者沈則瑾) 全球領先的專業咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司近日發布針對515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果,其中令人振奮的消息是,88%的參調企業將在2014年增加僱員人數,平均增加規模約為現有員工人數的近10%。

　　與此同時,在2013年實際8.5%的薪酬平均增幅、以及實發年終獎為3.4個月基本工資的基礎上,參調企業對2014年增幅的預期日漸明朗化。據報告結果顯示,2014年中國地區預期薪酬平均增幅為8.8%,較去年有小幅提升,而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。

　　從行業視角來看,2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(9.6%),這也印証了隨著互聯綱技術在不同行業間的滲透,IT人才重拾市場價值,成為“香餑餑”,而在2014年,這個勢頭不會減弱——預期增幅為9.5%。

　　房地產業在人才競爭上並未受到近年來“樓市岌岌可危”的影響,2014年的預期增幅為9.9%。“隨著地產大鱷越來越將目光聚焦在商業地產上,作為行業的主要業態,商業地產領域的人才競爭更為激烈,薪酬增幅也呼應了我們的判斷,其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6%,絕對是行業中的標杆。”韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗評論說。

　　再從地區差異分析,北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大,除廣州(8.3%)略低,其它地區的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中,蘇州在2014年的預期增幅領先于其他地區,達到9.4%,而該地區在2013年的實際薪酬平均增幅已經達到10%。“這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業產業有關,由于近年來‘用工荒’的影響,一線產業工人一直面臨短缺,繼而推動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會得到根本性緩解,制造業企業要謹慎規劃,以面對2014年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰。”許文宗說。

　　同時,此次調研也提供了參調企業2013年實際離職率的準確數據。從全國范圍來看,中國企業的整體平均離職率為23.8%, 從城市范疇來看,深圳的平均離職率高于其他一線城市,為33.3%;而從員工層級來看,操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級,為36.1%。

　　“展望2014年,眾多行業將面臨快速發展,可以預期人才流動的速度也會加快。從我們的調研結果看,有43.4%的參調企業表示他們將為關鍵人才設立特別的培訓或發展計劃,以有效地保留他們,這當然非常重要。但對處于行業融合趨勢日趨明顯、以及互聯綱技術發展迫使企業思考新商業模式的階段的企業而言,這還遠遠不夠。”許文宗提醒人力資源工作者, “現在留給CEO的決策時間越來越短,這意味著人力資源部門在獲得決策后要快速反應,要做到這一點,必須厚積薄發,一方面有基于數據的前瞻性思考,一方面有打破行業隔閡建立的人才庫,才不至于在面臨業務轉變時措手不及。”