鳳凰財經綜合 據華爾街日報5月29日報道，中國監管部門正督促沃爾瑪連鎖公司解決一起勞資糾紛。這場糾紛凸顯出勞動者在中國勞動力市場上日漸強大的力量。

　　受理此案的仲裁委員會發言人表示，湖南常德市監管部門要求沃爾瑪在周五之前就一家已關門店的勞資糾紛提交解決方案。該店員工兼工會主席黃興國表示，超過60名員工說既沒有得到適當的補償，也沒有收到門店關閉的通知，現在他們要求沃爾瑪將遣散費提高一倍。

　　仲裁委員會發言人說，這個屬于常德市法院系統的仲裁委員會已要求沃爾瑪進行庭外調解。

　　沃爾瑪表示，將與有關部門配合，並且一直在想辦法達成對勞資雙方均有利的協議。沃爾瑪發言人稱，公司會繼續通過合理合法的方式尋求和解。

　　發言人表示，沃爾瑪依據中國法律行事，在關店前兩周便告知員工此事，還向他們提供了在其他城市沃爾瑪門店工作的機會。他還稱，沃爾瑪依法支付了合理補償。沃爾瑪並未披露發放了多少遣散費，只是說具體視個人和工作時間長短而定。勞資糾紛在中國不是什麼新鮮事。過去這些年，中國偶爾會發生暴力抗議事件，造成日系車、耐克和阿迪達斯鞋等一切生產中斷。但勞工專家認為，常德這起相對溫和的糾紛標志著中國勞工運動出現了變化。

　　黃興國以前是這家沃爾瑪門店的行政管理人員，也是這起源于3月的勞資糾紛的員工代表。他說，本周仲裁法庭的介入是一里程碑式的勝利。

　　黃興國表示，這意味著至少政府承認員工的維權行動是在法律范圍內的。

　　中華全國總工會是中國唯一的合法工會，受中國共產黨而非工人控制。總部位于香港的工人維權組織中國勞工通訊(China Labour Bulletin)發言人劉嘉義（音）說，全國總工會的地方分會通常由一些公司經理領導，他們為保障公司利益、維護當地穩定和經濟增長，而打壓工人的訴求。

　　劉嘉義說，這次以黃興國為首的地方工會領導人將他們與沃爾瑪之間的糾紛推到當地政府，此舉並未受到來自全國總工會的明確指示。

　　黃興國稱，他們是總工會的基層組織，並接受其指導。他說，但這次抗議他們是自行組織的。

　　中華全國總工會並未回復置評請求。

　　專家稱勞工組織正日益活躍。中國勞工觀察(China Labor Watch)項目協調人Kevin Slaten說，他們注意到工會越來越多的表現並無先例。

　　盡管中國經濟增速放緩，但該國某些地方的勞動力市場卻持續緊縮。去年官方數據顯示，中國城鎮私企僱員年均工資總計人民幣32,706元，較2012年增13.8%。這一增幅為四年最慢，但仍遠高于2013年中國7.7%的經濟增長。

　　黃興國表示，常德的那家沃爾瑪門店共有135名員工，其中69人在與沃爾瑪進行勞動爭議仲裁。

　　黃興國稱，自己在2009年2月加入沃爾瑪，入職時是一名收銀員，后來升至行政管理人員，2013年3月當選工會主席。身為常德人的黃興國說，打算在糾紛結束后自己開店賣紅茶和大米。

　　沃爾瑪去年10月曾表示，計劃在18個月時間里關閉15到30家門店，這是實現改善中國經營管理目標的舉措之一。沃爾瑪發言人說，到目前為止公司已宣布20家門店關閉。

　　中國是沃爾瑪重要的增長市場，但這家位于美國阿肯色州本頓維爾(Bentonville)的零售商在這里面臨多重障礙，包括屢次因食品安全受罰和與當地對手的激烈競爭等。有關部門今年1月認為沃爾瑪存在違法行為，稱該零售商出售的驢肉其實是狐狸肉。沃爾瑪召回了相關肉產品，稱已加強檢測和食品安全檢查力度