在沃爾瑪官綱上有這樣一句話：員工是我們最寶貴的財富。但在目前不景氣的零售業行情下，沃爾瑪不得不再次放棄這些“財富”。

　　昨日（11月26日），一則關于沃爾瑪中國裁員的消息開始在綱上流傳：沃爾瑪中國從25日起開始大裁員，從高層副級到中層管理者，涉及數百人，沃爾瑪深圳總部已約談數十人。《每日經濟新聞》記者從一名被約談的高管及一名資深員工處証實了裁員一事。據介紹，公司方面給予的說法是“架構重組”。

　　沃爾瑪中國方面向記者証實了正在“架構重組”一事，並表示是應業務發展需要簡化業務流程。但並未披露更多信息，也未透露具體裁員人數。

　　資深零售專家丁利國分析稱，目前在沃爾瑪中國業務的“三駕馬車”中，除了山姆俱樂部表現不錯之外，其控股的一號店以及大賣場業務均表現不好，此舉可能是出于節省成本考慮。

　　裁員集中在大賣場業務

　　“沃爾瑪昨天（25日）開始大裁員，涉及數百人，級別從高層副級到中層管理者，大部分都是工作超15年以上的員工。”26日，這則關于沃爾瑪裁員的消息一經發布便引起廣泛關注。

　　一名曾在沃爾瑪工作數十年的人士向《每日經濟新聞》記者透露，目前裁員仍在進行中，裁員亦是企業調整，和電商沖擊無關。對于裁員的具體原因，其表示，“估計只有談了話的人才知道公司裁員的官方說法，我無法猜測。”

　　隨后，記者從沃爾瑪深圳總部一名已被約談的某部門總監處証實了公司裁員一事。“公司昨天（25日）突然通知要談話，然后告知要架構重組。”這位不願具名的總監表示，公司方面並未有說重組的具體原因，僅表示重組后的新架構里其原先的崗位不存在了。據悉，沃爾瑪中國方面僅提及“走的問題”，並沒有向他們給出“留的方案”。

　　“我在公司17年了，簽署的是無期限合同，公司架構重組要我們走是需要協商的，但是現在也沒有協商，就是給我們一個方案，看我們接不接受。”該總監表示，公司方面已經明確表示，給出的方案是唯一的、不會修改的，因為涉及到較多人員，而一旦談不攏則只能解除勞動合同，“這就屬于單方面解除勞動合同了。”

　　據悉，目前沃爾瑪深圳總部方面已有多名高管被約談。根據前述曾任職沃爾瑪的人士透露，涉及的高管包括高級采購總監胡弋，采購總監卓永翔、王晉進，零售增值部門總監王海濤、自用品采購總監劉燕等。

　　在該人士提供給記者的一張“總監以下級別”的裁員清單中，記者注意到，包括東北、華北、江浙、華中、兩廣以及西南在內的六個區域及總部共計劃裁員數百人，總部計劃裁員最多，分部門來看則多集中在大賣場業務上。

　　“看起來表格應該是我們公司內部的一個文件，不是假的，但是至少現在還沒有執行。”上述沃爾瑪部門總監表示。據悉，目前已有幾名高管已經接受公司給出的方案。

　　連續三年于四季度裁員

　　對于沃爾瑪來說，在傳統零售業步入下行期之后，每年四季度的內部大調整似乎已經成為慣例。2012年11月份，沃爾瑪對中國的采購辦公室進行了相應調整，將全國的近30個采購辦公室最終合並至深圳、大連、北京、上海、武漢、成都、廈門和昆明8個區域采購辦公室。

　　去年10月份，同樣針對采購部門，沃爾瑪再度進行大調整。其中包括加大中央集中采購范圍，實現以品類、供應商和商品為單位統一管理業務；合理規劃決策團隊的人數；進一步加強商場補貨、貨架陳列、價格分析團隊的人員配置等。

　　“由于業務發展需要，公司對目前的架構進行調整，簡化業務流程，20多個中層管理崗位將受到影響。”沃爾瑪中國方面通過郵件回復記者采訪時表示，公司持續在對業務進行變革，部分工作崗位變化和架構調整是變革過程中簡化業務流程的必經階段。“公司非常感謝他們的貢獻與付出，將為他們提供盡可能的協助。目前沒有更多信息可以披露。”

　　盡管沃爾瑪並未表明具體裁員人數及計劃，但在業內人士看來，這一舉措還是和公司業績有關。

　　或出于削減成本考慮

　　丁利國告訴 《每日經濟新聞》記者，在中國，沃爾瑪是“三條腿走路”：大賣場、山姆俱樂部以及一號店。不過目前除了山姆俱樂部的表現還可以，一號店經營並不是太好，而大賣場業務更是進入下滑期，去年全年沃爾瑪在中國關閉了14家門店，今年又計劃再關閉20多家。

　　今年4月份，沃爾瑪亞洲區管理層進行了一系列的調整，彼時任職沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢升任沃爾瑪中國總裁兼首席執行官。

　　“沃爾瑪還是從削減成本的角度考慮這個事。”丁利國表示，為了追求業績，既然在銷售上沒有太大突破，就只能從“節支”上考慮。“到了年底，管理層也要有交代，包括整個年度的業績以及未來的經營計劃也需要對董事會說明。”

　　在業界看來，此次並非沃爾瑪在業務上會有大調整，因為目前也看不出有這個必要。“現在大賣場基本沒什麼大的動作和大的思路。”

　　昨日，上海嚴義明律師事務所律師嚴義明告訴記者，對于工作滿10年以上的員工，公司就應該同其簽署無期限合同，而此后一旦公司要解除合同就需要依法給予員工賠償。“從沃爾瑪角度來看，因為公司的調整有的職位沒有了導致人員無法安排，但即便是這樣，公司已經簽署無期限合同，還是要看看有無接近的崗位提供，如果不能提供就算公司違約了。”不過，嚴義明指出，定義違約還要看是否屬于公司經濟性裁員（因公司經營狀況不好而裁員），如果是的話，這需要到相關部門辦理手續。