全球最大代工廠之一的富士康近日傳出裁員消息，雖然富士康出面予以否認，但其員工招募幅度減少，則是不爭的事實。

　　由于人力成本逐年上升，富士康已于多年前開始推進“機器人代替人”計劃，但進展並不順利，離當初目標相差甚遠。

　　裁員傳聞

　　“名額有限，速速報名。”近一段時間，在張力發布的富士康招聘信息中，加上了這樣一句話。張力的主要工作是為鄭州富士康招聘iDPBG事業部員工，其平均每天會在互聯綱上發布兩到三次鄭州富士康招聘信息。

　　“仍在持續招人，但目前每次招聘相對此前數量有所減少。”張力告訴新金融記者。

　　之所以有這樣的變化，背后則來自富士康營收漲幅放緩，而內地工資又在逐年提高。

　　在高峰期間，富士康的員工數量曾一度高達130萬，隨之而來的則是越來越高的人力成本。據富士康相關人士介紹，自2010年以來，富士康的勞動力成本已經翻了一倍多。即便富士康曾從2011年開始，逐步從沿海向內地進行產能轉移，但人力成本已成制約其利潤的重要因素。

　　有關數據顯示，2001-2010年，全國城鎮單位就業人員平均工資的實際增速為12.4%。其中，從事蘋果生產的僱工工資增速達11.3%。

　　一方面是中國勞動力“低廉時代”已漸行漸遠；另一方面則是富士康自身營收受其代工的消費電子產品限制，漲幅放緩。

　　2003年至2012年，富士康營收一直保持著兩位數的漲幅。而2013年卻跌至1.3%，雖然去年有所反彈，但也僅有6.5%。據了解，在富士康營收高速增長的10年間，正值全球PC、智能手機和平板電腦的迅猛發展時期，其主要得益于蘋果公司的大量訂單。現如今，其所代工的消費電子產品的價格每況愈下，因此公司營收漲幅也隨之放緩。

　　IDC數據顯示，今年全球智能手機銷量漲幅只有約13%，去年為26%，而PC銷量將下滑3%。2014年，全球智能手機平均銷售價格為297美元，而到2018年將可能下滑19%。

　　因此市場上一度傳出消息，富士康將進行裁員。不過這一消息卻被富士康否認。

　　1月28日，富士康發表聲明稱，“目前並沒有計劃在現在及未來縮減員工數量。”

　　在聲明中，富士康方面表示，富士康科技集團將持續在全球招募員工以維持企業正常運營及業務開展，並將繼續保持全球超過百萬的員工數量。

　　不過富士康也承認，隨著自動化應用規模在集團運營的不斷擴大，員工招募幅度預計會在未來幾年中減少。

　　富士康深圳觀瀾廠區一名員工告訴新金融記者說，富士康的訂單很受國際經濟景氣度影響。富士康這麼大一個公司，運作起來成本很高。如果裁員，也是在意料之中。

　　自動化遇阻

　　事實上為解決人力成本問題，近年來富士康一直在推動“以機器人代替人”的計劃，即富士康聲明中所說的“自動化應用”。

　　早在2011年，富士康集團總裁郭台銘便在多個場合拋出機器人計劃。其宣稱，要在三年內用一百萬機器人改良富士康的生產線。

　　按照郭台銘的設想，這些機器人將會取代人工完成那些簡單、機械式的勞動。

　　由于富士康多數生產線可能存在危險或產生對人體有害的物質，用機器人代替人工便能解決這些問題。而更重要的是，用機器人代替人工可以節約生產成本。作為代工企業，勞工問題始終是富士康的一大難題。

　　“首先，機器人速度更快、產能更高。其次，機器人可以24小時不間斷工作，不需要伙食、住宿。雖然，機器人前期投入成本會很高，但是長遠來看，仍然比人工的生產成本低。”一位業內人士告訴新金融記者。

　　暢想是美好的，實際結果卻是，四年已過，直到現在富士康都沒有實現這個計劃。

　　根據富士康對外披露的公開信息，在2011年，富士康擁有1萬個機器人，時隔兩年，機器人數量翻倍，數量約為2萬個。這與三年百萬個機器人的目標相去甚遠。

　　有分析人士認為，富士康推出的機器人戰略實際上是給自己創造一個轉型機遇，但道路卻十分坎坷，它是難題卻又無法拒絕。富士康做好了姿態，也邁開了步子，在它的車間和流水線上，嘗試摸索。

　　“機器人的不穩定、精確度乏善可陳，以及整條生產線從人海戰術再到機械自動化，需要解決的事情不止一籮筐。”上述業內人士表示，在國內，使用機器人的多數公司也處于起步階段。

　　事實上，3C產品組裝到現在仍然主要依靠人類的雙手，機器人或者別的時髦工業概念要代替它，還有不小的難度。比如說，iPad打磨的工作可以由機器人完成，但復雜的布線等組裝工作，依然離不開園區里一群群來自全國各地的工人。