【老板要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業打造一套公司化運作系統，擺脫對老板的依賴、擺脫對能人的依賴，老板只要握有發動這個系統的鑰匙就好了。讓系統幫你管理企業、讓系統幫企業賺錢。】

　　何為企業管理體系？企業管理體系是企業各系統的有機整合。是一個不依賴個人作用而能運轉自如的管理機制。例如決策機制、選人用人留人機制、激勵機制、分配機制、問題解決機制、產品開發機制、市場拓展機制、危機處置機制……如果企業運行的所有事務工作都有章可循、機制健全，老板在與不在一個樣，有人監督與無人監督一個樣，就可以說你的企業打造了一套不依賴老板、不依賴個別能人而靠機制運轉的管理體系。

　　如果對系統沒有清醒的認識，我們不妨舉一個例子來說明。大家都知道轎車有很多知名品牌，如果你從各大名車上各拆卸一個最好的部件，比如林肯的發動機、奔馳的方向盤、寶馬的座椅、奧迪的離合器、凌志的輪胎、沃爾沃的底盤、凱迪拉克的外殼……你能否組裝成世界上最好的轎車？答案顯然是不能！你只能得到一堆精美的汽車部件。對于代步而言，這些精美的汽車部件還不如長安奧拓對你有幫助，畢竟奧拓有一套雖不精美但是完整的系統。

　　企業管理體系可以管理出來，也可以設計出來。

　　建設企業管理體系的意義

　　為什麼員工沒有執行力？為什麼老板們都喊累？為什麼別人輕松賺錢企業越做越大、自己越做越累卻效益越來越差？相信這是困擾眾多中國企業家的三大難題！

　　當你被這三大難題困擾的時候，你可曾想過破解之道？你可曾反省過自身的差距？當別人的企業早已轉型依靠團隊經營，你是否還在依靠個人單打獨斗？當別人的企業已經依靠機制決策的時候，你是否還在拍腦袋做事？當別人的企業已經依靠機制分錢的時候，你是否還在憑感覺分紅？

　　個人能力再強也比不過團隊的能力。“三個臭皮匠頂個諸葛亮”揭示的就是集體的力量勝過個人的力量、團隊智慧勝過個人智慧的道理。集體的智慧能否發揮，取決于團隊的凝聚力。團隊凝聚力的發揮取決于企業系統的優劣。優良的企業系統才能產生強大的凝聚力。

　　為了適應二十一世紀全球經濟一體化時代的來臨，企業管理必須轉型：

　　1、過去用員工體力，未來用員工腦力

　　2、過去靠員工加班，未來靠員工創新

　　3、過去靠老板魅力，未來靠契約精神

　　4、過去靠金錢團結，未來靠文化凝聚

　　5、過去靠經驗管理，未來靠流程復制

　　6、過去靠能人專制，未來靠系統運營

　　這六大轉變就是企業進步的趨勢，也是未來企業立于不敗之地的成長法則。掌握規律、把握趨勢，企業發展才能憑風借力、順勢而為。

　　中國企業實行公司化運作是提高企業競爭力、實現企業穩健發展的必由之路，除此而外，別無選擇。

　　其實老板累與員工沒有執行力是一枚硬幣的兩面，而且都是問題的表面！其根源在于企業沒有管理體系。執行力是企業管理體系的副產品。有好的管理體系，就一定有好的執行力，反之，沒有好的管理體系，就一定不會有好的執行力。

　　基業長青的企業告訴我們：老板越輕松，企業越長久。就筆者本人提供過咨詢服務的企業來看，也無不証明：老板越輕松，企業發展越順利。因為老板輕松，意味著員工努力。事事有人負責，老板能不輕松嗎？老板要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業打造一套公司化運作系統，擺脫對老板的依賴、擺脫對能人的依賴，老板只要握有發動這個系統的鑰匙就好了。讓系統幫你管理企業、讓系統幫企業賺錢。